Destek Hattı
İş hukuku, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır. Bu alanda ortaya çıkan uyuşmazlıklar ve işçi hakları, özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri ve ölümlü ya da yaralamalı iş kazaları gibi konularda büyük bir hassasiyet gerektirir. İstanbul gibi iş hayatının oldukça yoğun olduğu bir şehirde, iş hukuku alanında uzman bir avukat ile çalışmak işçi ve işveren haklarının korunmasında büyük önem taşır. Avukat Ali Çezik, İstanbul’da iş hukuku alanında verdiği profesyonel hizmetlerle müvekkillerinin yasal haklarını savunmakta ve bu konuda geniş bir tecrübe sunmaktadır. Bu makalede, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri ve ölümlü/yaramalı iş kazaları gibi iş hukuku konuları detaylıca ele alınacaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin aynı iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’na göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl süreyle aynı iş yerinde çalışmış olması gerekir. Ancak, her işten ayrılma durumu kıdem tazminatı hakkını doğurmaz. İşçi kendi isteğiyle istifa ettiğinde ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle işten çıkarıldığında kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir:
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bu hesaplama yapılırken, işçinin maaşının yanı sıra aldığı yan haklar (yemek, yol parası, prim gibi) da hesaba katılır. Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmışsa, 5 yıllık kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Eğer işçinin aylık brüt maaşı 10.000 TL ise, her yıl için hesaplanacak kıdem tazminatı 10.000 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye ödenecek toplam tutar, çalıştığı yıl sayısına göre artar.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda tarafların birbirine belli bir süre önceden haber vermemesi halinde ödenen tazminat türüdür. İş Kanunu, işçinin ya da işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce belirlenen ihbar sürelerine uymasını zorunlu kılmaktadır. İhbar tazminatının amacı, tarafların iş sözleşmesinin feshi öncesinde yeni bir iş ya da iş gücü bulabilmeleri için gerekli zamanı sağlamaktır.
İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik göstermektedir:
Bu süreler içinde işveren veya işçi, işten çıkarma veya ayrılma kararını karşı tarafa bildirmek zorundadır. Eğer ihbar süresine uyulmazsa, ihbar tazminatı doğar ve tazminat, bildirilmeyen süreye göre hesaplanır.
İhbar tazminatına hak kazanmak için, iş sözleşmesinin feshi sırasında taraflardan birinin ihbar süresine uymaması gerekmektedir. Örneğin, işveren işçiyi aniden işten çıkarırsa, işçiye ihbar süresi kadar tazminat ödemek zorundadır. Aynı durum işçi için de geçerlidir; işçi, işverene haber vermeden işten ayrıldığında işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Fazla mesai, işçinin yasal çalışma süresi olan haftalık 45 saatin üzerinde çalıştığı saatlerdir. İş Kanunu’na göre, fazla mesai yapan işçilere, fazla çalıştıkları her saat için normal ücretlerinin %50 fazlası ödenmek zorundadır. İstanbul gibi büyük şehirlerde fazla mesai, iş yaşamının yoğun temposu nedeniyle sıkça karşılaşılan bir durumdur.
İşçilerin fazla mesai yapabilmesi için işverenin onayı gerekmektedir. Ayrıca fazla mesai süresi, yıllık 270 saati aşmamalıdır. Yasal sınırların üzerinde fazla mesai yapılması halinde, işçinin fazla mesai ücretine hak kazanması mümkündür. Ancak işçiden fazla mesai yapması istenmeden önce işçinin rızası alınmalıdır.
Fazla mesai ücreti, işçinin saatlik brüt ücretinin %50 fazlası üzerinden hesaplanır. Örneğin, bir işçinin saatlik ücreti 50 TL ise, fazla mesai yaptığı her saat için 75 TL alması gerekmektedir. Eğer işveren fazla mesai ücretini ödemezse, işçi bu konuda dava açarak haklarını talep edebilir. Fazla mesai ücretlerinin zamanında ödenmemesi, iş hukuku davalarının en yaygın sebeplerinden biridir.
İş kazaları, işçinin iş yerinde ya da iş ile ilgili bir görevi yerine getirirken meydana gelen, bedensel ya da ruhsal zararlarla sonuçlanan kazalardır. Ölümlü ve yaralamalı iş kazaları, iş hukuku bağlamında işverenin sorumluluğunu gündeme getirir. İş kazaları, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliği veya işverenin gerekli güvenlik tedbirlerini almaması durumunda ortaya çıkabilir.
İş kazası, işçinin iş yerinde bulunduğu sırada ya da işveren tarafından görevlendirildiği bir işi yaparken meydana gelen olaylardır. Bu kazalar, iş yerinde güvenlik önlemlerinin eksikliği ya da dikkatsizlik nedeniyle meydana gelebilir. İş kazalarının sonuçları, geçici veya kalıcı iş göremezlik, yaralanma ya da ölüm olabilir.
Bir iş kazası sonucu işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, işçinin ailesi işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Ölümlü iş kazalarında, işverenin iş yerinde yeterli güvenlik önlemlerini alıp almadığı ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyup uymadığı büyük önem taşır. İşverenin ihmali tespit edilirse, ölen işçinin ailesine tazminat ödenmesi gerekir.
Yaralamalı iş kazalarında işçi, geçici ya da kalıcı iş göremez hale gelebilir. Bu durumda işçi, işverenden tazminat talep edebilir. Yaralamalı iş kazalarında işçinin iş gücü kaybı yaşaması, maluliyet tazminatına da hak kazandırabilir. Ayrıca, iş kazası sonucu sakatlık yaşayan işçiler, maluliyet tazminatını da dava yoluyla talep edebilirler.
Avukat Ali Çezik, İstanbul’da iş hukuku davalarında geniş deneyime sahip bir avukat olarak işçi ve işverenlere hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri ve iş kazası davalarında müvekkillerinin haklarını savunan Ali Çezik, iş hukuku uyuşmazlıklarının çözümünde profesyonel bir yaklaşım sergiler.
Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinde, işçilerin işten haksız çıkarılması ya da iş sözleşmesinin haksız feshedilmesi durumunda Ali Çezik, müvekkillerinin yasal haklarını takip eder ve bu süreçleri etkili bir şekilde yönetir.
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda Ali Çezik, işçilerin haklarını korumak için dava açarak fazla mesai ücretlerinin tahsili için hukuki süreçleri başlatır.
Ölümlü ve yaralamalı iş kazalarında, mağdur işçilerin ya da işçi ailelerinin haklarını savunan Ali Çezik, tazminat taleplerinin sonuçlandırılması için hukuki yolları etkin bir şekilde kullanır.
Avukat Ali Çezik, iş hukuku alanındaki geniş deneyimi ve işçi-işveren uyuşmazlıklarına yönelik kapsamlı hukuki çözümleri ile İstanbul’daki müvekkillerine etkili bir destek sunmaktadır.
